本文转自：人民网-江西频道
“我们村集体经济收入逐年提升，去年达到了万元，现在不论是发展产业还是实施民生工程，都有了十足底气。”日前，广昌县驿前镇田西村党支部书记李三华自豪地说。
近年来，广昌县驿前镇坚持党建引领，完善制度、挖掘资源、集聚人才，按下村集体经济“增收键”。目前，该镇18个村的村集体经济年收入均达到10万元以上，其中，50万元以上的有5个村，万元以上的有1个村。
完善制度，压实责任。驿前镇结合实际，制定《驿前镇发展村集体经济工作方案》，细化目标、明确任务、建立机制，形成镇党委书记统筹抓、镇班子成员分头抓、村党支部书记具体抓的工作格局。建立“学先进、找差距、促赶超”工作推进机制，每季度召开全镇村级集体经济工作推进会，工作推进快、成效好的村分享经验，工作推进慢、成效差的村作表态发言，营造“作示范、勇争先”的浓厚氛围。完善考核激励机制，将发展壮大村级集体经济工作纳入全年目标管理考核，作为村级评先评优的重要依据，镇班子成员乡镇绩效也与所挂村的村级集体经济发展成效挂钩。
挖掘资源，大兴产业。该镇以市、县村级集体经济发展工作方案为遵循，紧密结合各村资源禀赋和产业发展实际，对村级闲置的办公用房、厂房、场地等资产加以开发利用，通过承接项目、延伸产业链、规范土地流转等方式，探索出农特产品加工、服装生产、箱包加工等多条村集体经济产业发展路径，助力全镇经济社会持续向好发展。如田西村将闲置的村小学改造成白莲泽泻加工厂，每年可增加经营性收入万元；坪背村将闲置厂房租赁给内康制衣有限公司，每年可取得租金、分红5万元，同时，为村民提供30多个就业岗位。目前，全镇18个村均找到了适合本村的集体经济产业发展路径，形成了“一村一品”的百花齐放格局。
集聚人才，智推发展。该镇为破解村级集体经济发展人才短缺问题，一方面，从创业成功人士、离退休干部、专业技术人员等群体中，选聘懂经营、善管理、爱家乡的人才作为村级集体经济“名誉董事长”，按照“兼职不取酬、参与不干预”原则，当好村级集体经济组织的参谋员、指导员、服务员、宣传员。另一方面，成立青年人才党支部，发挥党建聚人心、智力促发展的作用，广泛集聚返乡大学生、退伍军人等，助力村级集体经济发展，如返乡大学生梁宁创办江西省耀莱农产品有限公司，开创出“水果莲”品牌，与南坊、驿前、桐斜、苦竹等4个村联合创建驿前镇村级集体经济镇村联动基地，大力推广水果莲蓬，年销量达近20万斤，助力4个村集体经济年增收30万元。(刘贤华)