近年来，广昌县大力实施建机制、重培育、广合作、优服务等工作举措，多维度推动形成人才发展“雁阵”格局。目前，全县人才总量达余人，其中高素质人才人，并成功创建国家级创新平台和载体4家、省级平台4家、市级平台14家，培育出规上企业90家、高新技术企业21家、科技型中小企业13家。
建机制，凝聚党管人才发展合力。该县坚持党对人才工作的全面领导，聚焦新时代对人才工作的新要求，结合全县经济社会发展新形势，制定人才工作要点，明确责任单位，不断压实职能部门人才工作责任。推进改革创新、担当实干，着力把各方面优秀人才集聚到县委、县政府中心工作中来，为全县经济社会高质量发展提供坚强的人才支撑。
强培引，增强人才干事创业活力。坚持人才优先发展战略，每年安排万元专项资金，全力保障人才投入。不定期开展人才队伍发展情况调研，及时了解掌握辖区企业、科研单位等的人才分布、需求、发展情况，探索人才政策动态调整机制，着力提升人才需求与政策供给的匹配度。围绕全县工业“1+1”、农业“1+1”、现代服务业“1+N”产业体系，联合人社、工信、园区等部门单位做好全县引才需求摸底，通过“上级组织+本级开展”“线上+线下”的引才模式，解决用才难题。探索建立人才培训联盟，通过校校、校地、校企联合培养模式，促进人才培养与产业技术需求精准对接，切实做到育之则优、用之则适。完善“柔性引才”机制，扩大校地校企合作的广度、深度和精度，完善与省、市“揭榜挂帅”制度相衔接的县级政策体系，着力冲破产业瓶颈制约和企业“卡脖子”难题。
优服务，营造近悦远来舒心环境。按照“解人才之所难、急人才之所急、如人才之所愿”的原则，与人才换位思考，不断在优化人才发展环境方面动脑筋、下功夫。将各类人才政策汇编成册，进园入企推介，开设线上专栏宣传。探索建立人才服务联盟，开设人才综合服务专窗，实现服务事项“一单清”“一站办”；推进人才服务“指尖办”改革，让数据线上跑全程，让人才省心、坐享福利。健全完善人才“护航”机制，让领导干部为优秀人才提供“一对一”服务，帮助协调解决人才工作和生活中的难题。常态化开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，做好爱党爱国教育，激发广大人才奋斗激情，凝聚各方人才创新合力。通过中央、省、市新闻媒体，及时讲好莲乡人才故事，不断增强人才归属感、认同感、获得感，持续营造尊才爱才敬才用才的浓厚氛围。
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