近年来，广昌县采取“引、借、育”的方式，建强基层医疗队伍，有效解决基层医疗卫生领域人才短缺问题。
优化环境，筑巢引凤。医院“卒中中心”“危重孕产妇救治中心”“危重新生儿救治中心”等学科建设，组建国医堂，医院品牌标志；投资近万元新改扩建所村卫健室，配齐医疗设备，推进基层医疗卫生基础设施建设；出台卫生健康事业单位专业技术岗位等级管理指导意见，对达到等级年限的专业技术人员实施等级管理，享受更高一级的工资待遇。年共引进卫生专业技术人才人，同时为每个乡镇卫生院配备了至少1名全科医生。
创新机制，借智借力。该县着力打造远程医疗会诊平台，医院遇到疑难病例需要远程会诊时，由经管医师在系统中发起远程会诊申请，启动即时会诊，医院人才智力资源，为基层群众把脉会诊；实施“医联体”建设，医院、医院等5医院加强合作，年共邀请20批专家赴广昌，接诊患者近人次，推广适宜新技术18项。
借鸡生蛋，外育内用。该县与省内8医院签订合作协议，实施医务人才“孵化”工程，选派17名医疗人才赴省市参与脱产进修，选拔20名优秀初高中毕业生参加乡村医生定向培养，每年邀请省、市知名医疗专家对全县15个乡镇卫生院余名乡村医生进行专业知识培训等。目前，全县5名医疗人才晋升为正高级职称，19名晋升为副高级职称，29名医生分别获“全国十大暖心乡村医生”“全国第三届白求恩式好医生”“中国好医生月度人物”“江西省优秀医师”等市级以上荣誉称号。
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