本文转自：人民网-江西频道
“自开展了村干部满意度民意调查机制以来，全镇村干部主动谋事干事、服务群众的积极性高了不少，村民百姓对村干部的满意度也有了大幅提升。”近日，广昌县驿前镇党委委员刘广燕为村干部满意度民意调查机制点赞道。
近年来，广昌县积极建立健全村干部满意度民意调查机制，通过听取群众对于村干部干得好不好、是否廉洁等情况的评价，把村干部评价权交给群众，鞭策村干部担当作为、勤廉奋进。广泛选取调查对象，听取更多群众意见。
该县在进行满意度民意调查之前，通过网络、媒体进行广泛宣传，扩大群众知晓率，发动群众积极参与配合调查。采用分层配额、随机抽样的方法，全县确定个受访对象。覆盖了普通党员、一般群众、挂村干部、“两代表一委员”等，并建立受访样本库，每年进行更新。
广大群众通过民意调查广泛参与监督，使“一肩挑”村干部廉洁自律的意识不断增强，违纪违法问题大幅下降。科学开展调查工作，确保过程公平公正。该县设置政治品德、公道正派、带富能力、服务群众、遵纪守法、总体印象等六个方面的指标，按照非常满意、比较满意、不满意、不了解等四个评价选项，由高到低赋予不同分值。同时征求受访对象对“一肩挑”村干部的意见建议。
为保证调查过程的专业、严谨，县委组织部牵头抓总，每年年底由第三方县统计局民调中心来组织实施。通过电话访问的方式抽样进行，开展实时监控、全程录音，对受访群众的回答和提出的意见建议如实记录汇总。民意调查鞭策村干部转变作风，村干部“坐等上门”的少了，“入户服务”的多了，“守摊子”的少了，“创事业”的多了，年，个村村级集体经济收入均超过10万元，超过50万元以上的经济强村有10个，其中万元以上2个，村集体经济发展年度考核位列全市第三。
充分运用调查结果，推动干部能上能下。调查结束后，分类梳理各村得分情况，同时把群众的意见建议反馈给所在乡镇和村。调查结果作为村干部去留、评功评奖、绩效发放的重要依据。对综合满意度分值排在全县前10名的，结合考核情况，由县委授予“群众满意村干部”称号；对60分以下的，由乡镇党委进行诫免谈话；对50分以下的，由乡镇党委提出调整意见，依照有关程序对“一肩挑”村干部进行组织调整。
近年来，该县共有12名群众满意的优秀村干部被优先推荐考录乡镇领导班子或公务员、事业编制。18位村干部群众满意综合分值低于60分被受到诫勉谈话，有6人被立案调查受到党内严重警告处分，有3人被免职。（冯肇敏、刘贤华、曾恒贵）